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2025年经济师《人力资源管理专业知识和实务（中级）》基础精讲班
本AI课程包括60个视频。
¥299购买
详细内容如下：

第一章　组织激励

[视频]01-需要、动机与激励
时长：36分钟
[视频]02-激励理论
时长：54分钟
[视频]03-激励理论在实践中的应用
时长：22分钟

第二章　领导行为

[视频]04-领导理论
时长：35分钟
[视频]05-领导风格与技能
时长：27分钟
[视频]06-领导决策
时长：26分钟

第三章　组织设计与组织文化

[视频]07-组织设计
时长：39分钟
[视频]08-组织文化
时长：16分钟
[视频]09-组织变革与发展
时长：15分钟

第四章　战略性人力资源管理

[视频]10-战略性人力资源管理及其实施过程
时长：41分钟
[视频]11-战略性人力资源管理的具体内容
时长：1小时14分钟

第五章　人力资源规划

[视频]12-人力资源规划及其供求预测
时长：48分钟
[视频]13-人力资源供求平衡的基本对策与方法
时长：21分钟

第六章　人员甄选

[视频]14-甄选及其有效性
时长：31分钟
[视频]15-甄选的主要方法
时长：59分钟

第七章　绩效管理

[视频]16-绩效管理概述
时长：24分钟
[视频]17-绩效计划与绩效监控
时长：14分钟
[视频]18-绩效评价与绩效管理工具
时长：42分钟
[视频]19-绩效反馈与结果应用
时长：20分钟
[视频]20-特殊群体的绩效考核
时长：11分钟

第八章　薪酬管理

[视频]21-薪酬管理概述
时长：37分钟
[视频]22-股权激励
时长：39分钟
[视频]23-特殊群体的薪酬管理
时长：10分钟
[视频]24-薪酬成本预算与控制
时长：5分钟

第九章　培训与开发

[视频]25-培训与开发决策分析
时长：7分钟
[视频]26-培训与开发的组织管理
时长：20分钟
[视频]27-职业生涯管理
时长：20分钟

第十章　劳动关系

[视频]28-劳动关系概述
时长：27分钟
[视频]29-我国劳动关系调整机制及发展和谐劳动关系
时长：16分钟
[视频]30-企业解决劳动争议的制度和方法
时长：16分钟

第十一章　劳动力市场理论

[视频]31-劳动力市场概论
时长：50分钟
[视频]32-劳动力供给
时长：1小时2分钟
[视频]33-劳动力需求
时长：38分钟
[视频]34-劳动力市场均衡与非均衡
时长：21分钟

第十二章　工资与就业理论

[视频]35-工资水平与工资差别
时长：58分钟
[视频]36-就业与失业
时长：31分钟

第十三章　人力资本投资理论

[视频]37-人力资本投资的一般原理
时长：22分钟
[视频]38-人力资本投资与高等教育
时长：31分钟
[视频]39-人力资本投资与在职培训
时长：17分钟
[视频]40-劳动力流动
时长：24分钟

第十四章　劳动合同管理与特殊用工

[视频]41-劳动合同履行与变更
时长：13分钟
[视频]42-劳动合同解除与终止
时长：34分钟
[视频]43-用人单位劳动规章制度及特殊用工
时长：28分钟

第十五章　社会保险法律

[视频]44-社会保险法律关系
时长：14分钟
[视频]45-社会保险法律适用
时长：8分钟
[视频]46-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
时长：8分钟

第十六章　社会保险体系

[视频]47-基本养老保险
时长：25分钟
[视频]48-基本医疗保险
时长：8分钟
[视频]49-工伤保险
时长：37分钟
[视频]50-失业保险
时长：11分钟
[视频]51-生育保险及补充保险
时长：23分钟

第十七章　劳动争议调解仲裁

[视频]52-劳动争议及其处理的原则和范围
时长：11分钟
[视频]53-劳动争议处理的基本程序
时长：24分钟
[视频]54-劳动争议当事人和举证责任
时长：11分钟
[视频]55-劳动争议诉讼
时长：13分钟

第十八章　法律责任与行政执法

[视频]56-劳动法律责任及社会保险法律责任
时长：17分钟
[视频]57-劳动保障监察及行政争议处理
时长：18分钟

第十九章　人力资源开发政策

[视频]58-评价发现
时长：20分钟
[视频]59-激励保障和管理使用
时长：21分钟
[视频]60-教育培训和流动配置
时长：21分钟
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